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周瑞祥進入泰鼎國際是透過大學同學的引薦，之後擔任位階更高的執行長，一度還把同學降薪、勸離再回聘，呈現他無私為公、眼光放遠的經營氣度，兩人仍能維繫35年的情誼。

周瑞祥的同學當時在泰鼎擔任部門主管，周瑞祥發覺勞工住宅貸款 台東二胎房貸 工作上的表現未達要求，經過溝通並降薪30％，但仍未改善，他逕而要求同學離開泰鼎。

周瑞祥回憶同學太太初始非常不諒解，就在於雙方同窗多年好友且是介紹人，但他立意是希望同學暫時離開熟悉的舒適圈，到外面再多所磨鍊，待培養正確的觀念，規畫再找回泰鼎。

幾年後，周瑞祥觀察這位同學的觀念已台中創業貸款 有所調整，果然再回聘F-泰鼎主管，並提供更高的待遇，如今也為公司做出更長遠的貢獻。

對於一位曾違規的陸籍工程主管，周瑞祥也展現出為公司留才的用心一面。

泰鼎的外籍幹部宿舍是嚴格要求禁煙，這位陸籍工程主管在宿舍抽煙被發現，但平日工作表現十雲林代書貸款 >債清條例更生 分良好，周瑞祥心裡就盤算如何再給這位主管一次機會，又能為維持公司紀律文化的要求。

周瑞祥為此召集幹部開會，表達震怒這名主管違反規定，更公開決定撤職；會後則私下找來這位主管，並指點一條生路，建議嘗試尋求同事們的聯署，公開提案請他再給一次機會。

周瑞祥說，在收到聯署後，便順水推舟留下這位主管，並透過此事再次樹立公司嚴格紀律要求的文化，如今這名主管更變身為F-泰鼎的「戒煙大使」，一有機會就向同事宣導吸煙對身體的危害及對工廠管理的風險。

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